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Standardlösung für HR- & Personalabteilungen
Controlling-Package zur Personal-Zeiterfassung (PZE)
Optimierte Dashboards und standardisierte Analysen zur effizienten Erfassung und Auswertung von Arbeitszeiten und Produktivität.
Dashboards zur Personal-Zeiterfassung
KPIs für klare Einblicke und bessere Entscheidungen
Unsere Standard-Dashboards zur Personalzeiterfassung bieten Ihnen alle relevanten KPIs, um Arbeitszeiten, Produktivität und HR-Performance umfassend zu analysieren. Durch klare, strukturierte Auswertungen erhalten Sie volle Transparenz über Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Unsere Dashboards liefern KPI's zur Bewertung von
- Arbeitszeit & Produktivität
Bewertung von geleisteten Stunden, Überstunden, An- und Abwesenheitsdaten sowie Produktivitätsanalysen. - Bestandsanalyse auf Basis von Zeiterfassung
Überblick zu An- und Abwesenheit, Krankheitsquoten und Urlaubsständen. - Bestandsanalyse auf Basis von Personalmanagement
Informationen zu Headcount-Entwicklung, Fluktuation, Alterstruktur und Geschlechterverteilung. - Mitarbeiter Qualifikation & Entwicklung
Skill-Level-Analysen sowie qualitative und quantitative Auswertungen zu Weiterbildungsmaßnahmen. - HR-Performance
Controlling von Stellenbesetzungen, Bewerbungen, Einstellungen und Life-Cycle-Analysen.
Standardisierte Analysen & Auswertungen
zur Personal-Zeiterfassung (PZE)
Mehr Transparenz und Steuerungsmöglichkeiten für Ihr HR-Management
Mit Advanced Analytics erweitern Sie Ihre Personalzeiterfassung um intelligente Auswertungen zu Arbeitszeiten, Produktivität und HR-Kennzahlen. Standardisierte Berichte ermöglichen schnelle Entscheidungen und verbessern die Steuerung Ihrer HR-Prozesse.
- Transparentes Controlling
Erhalten Sie einen klaren Überblick über die Arbeitszeit- und Abwesenheitsdaten Ihrer Mitarbeitenden. - Optimierung der Produktivität
Identifizieren Sie unproduktive Zeiten und steuern Sie gezielt nach. - Schnelle Reaktion
Agieren Sie proaktiv bei Krankheitswellen und Urlaubsplanungen. - HR-Performance im Blick
Behalten Sie die wichtigsten Kennzahlen wie Fluktuation, Stellenbesetzungen und Bewerbungen stets im Auge.
Überblick der Analysen
Personalzeit- &
Produktivitätsanalysen
✔ Allgemeine Stundenanalyse
✔ An- & Abwesenheits-Forecast
✔ Krankenstands-Analyse
✔ Produktivitäts-Analysen
✔ Unproduktivitäts-Analysen
✔ Überstunden-Controlling
✔ Teilzeitquote
✔ Ausfallprognose
✔ PEP-Daten
Bestandsanalysen auf Basis von Personalmanagement
HC (Stand- und Verlauf) Fluktuation Life-Cycle Altersstruktur Geschlechterverteilung Bindungs- / Retention Rate
Personalbestands-Analyse
auf Basis von PM
Anwesenheit Abwesenheit Krankheitsquote/-stand Urlaubsquote/-stand
Mitarbeiter
Qualifikation & Entwicklung
Skill-Level Analyse Mitarbeiteraus- & Weiterbildung (Qualitative- und Quantitative Analysen)
HR-Department
Performance
✔ LifeCycle Analysen
(Stellensuche, Stellenbesetzung, OnBoarding)
✔ Anzahl an Bewerbungen
✔ Anzahl an Einstellungen
FAQ
Was sind die Vorteile von Dashboards zur Personalzeiterfassung?
Dashboards bieten einen umfassenden Überblick über Arbeitszeiten, Produktivität und HR-Kennzahlen. Sie erleichtern die Auswertung und helfen bei einer effizienten Steuerung der Personalressourcen.
Welche KPIs werden in den Dashboards zur Personalzeiterfassung abgebildet?
KPIs umfassen Arbeitszeit, An- und Abwesenheit, Produktivität, Fluktuation, Mitarbeiterentwicklung sowie HR-Performance-Analysen.
Wie helfen standardisierte Analysen bei der Optimierung des Personalmanagements?
Standardisierte Analysen bieten transparente Berichte zu Arbeitszeitkontrolle, Krankheitsquoten und HR-Prozessen, um datenbasierte Entscheidungen zu erleichtern.
Können auch Mitarbeiterqualifikationen und Weiterbildungsmaßnahmen erfasst werden?
Ja, die Dashboards enthalten qualitative und quantitative Analysen zu Skill-Leveln und Weiterbildungsmaßnahmen.
Wie lange dauert die Implementierung der Standard-Dashboards zur Personalzeiterfassung?
Die Implementierung ist in wenigen Projekt-Tagen abgeschlossen, sodass Sie schnell von den Erkenntnissen profitieren können.
